她对党有着夏天般的热情，对工作有着秋天般的成熟和冬天般的冷静，对同事有着春天般的温暖。她就是学院组织部（人事处）副部长（副处长）李维真同志。
“这是我分内的事，把事情做好是应该的。没有大家的努力，团队的合作，也不会有今天的成绩，荣誉是属于大家的。”她总是用这样朴实的语言，踏踏实实做好每一项工作，从不计较个人得失。她坚持从自身做起，带头学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，深入贯彻胡锦涛总书记“四个必须、两个满意”，牢记“两个务必”，认真实践科学发展观，严格遵守党纪条规，凡要求别人做到的自己先做到，凡要求别人不能做的自己坚决不做，决不做有损国家和集体利益的事。
2006年，全院上下齐心协力努力工作迎接教育部的教学评估。而学院办公室负责协调全院各项评估工作的开展。当时，身为办公室副主任的她，总是带领院办的其他老师，下到系部指导各项工作，询问工作中的困难，尽最大努力帮助解决实际问题。对于送上来的材料，她都会认真阅读，细心核对各种数据，提出一些更为合理的意见或建议，而对那些敷衍了事的，她会进行严厉的批评。为了给其他同志多些休息时间，她宁可自己加班加点，也不“麻烦”他人。对分管的每项工作，她都做到心中有数；解决每个问题，她都会以学院大局为重，从不为个人利益而牺牲学院利益。她说：学院就是自己的家，每个成员都应为这个家的发展而努力。正是她这种敬业精神与出色的工作表现，连续几年的年度考核均获得优秀。
第一次和她打交道的人会说她“有点严”，第二次和她打交道的人会说她“很认真“，多次和她打交道的人会说她“很随和”。 她正是用一颗服务之心为大家谋福祉，全心全意为人民服务。现任学院组织部（人事处）副部长（副处长）的她，分管的人事劳资工作既琐碎又繁杂，但是她总能有条不紊地处理好各项工作。每次有老师或退休职工来反映情况，她都会从政策和学院的角度，结合教职工的个人利益，耐心地作解释。因此，大家都开玩笑地说她有着妇联主席般宽阔的胸怀。
2009年，柳州市进行事业单位人事制度改革，由她具体负责学院岗位设置的全面工作。这项工作做得好不好，关乎到学院的稳定，关乎到每位教职工的利益。而如何开展这项工作，毫无经验可循，只能摸着石头过河，慎之又慎。她带领学院岗位设置小组几位同志，迅速理清工作思路，找出工作的重点和难点，反复研究领会文件精神，吃透政策，分析学院的实际情况，制订周密的工作计划，井井有条地开展各项工作。为确保每位教职工的利益，她对全院教职工的基本情况进行了摸底；为保证数据准确，她几乎查阅了全院所有人的个人档案；对现有岗位及岗位上的人员状况，特别是工资走向与现行岗位不相符合的人员情况进行了详细的统计与分析，尽可能地将工作做细做全，减少人为误差。
为制定设置方案，她认真分析学院现有岗位，反复测算学院管理岗位与专技岗位的数量。在政策允许的范围内，本着“以人为本，平稳过渡”的原则，结合学院的发展需要，最大限度地考虑教职工的个人利益。她不仅组织调查了每位教职工的三类岗位走向，还和有意改变岗位性质的教职工逐个进行谈话，跟他们解释政策，分析可能出现的问题，让教职工做到心中有数。在学院领导的关心与支持下，她与小组成员开展多层面的分析、研讨和交流，反复修订岗位设置实施方案及其细则，不断加强与上级沟通，为学院教职工的利益最大化寻求更多的政策支持，最终制定的方案通过教职工代表大会审议，绝大多数教职工对实施方案表示满意。
然而，有多少人知道，期间的工作压力有多大，开展工作的难度有多难。为了做好这项工作，她无暇顾及自己年事已高的父母，常常把工作带回家，直至夜深人静还在挑灯夜战。感冒了，她就随便吃点药。一次，同事们看她脸色煞青，叫她去医院，她一拖再拖，最后大家只好强行把她带到医院。即便在医院打针期间，她仍旧拖着沙哑的声音，耐心地给来电咨询的老师进行解释。正是她这种“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，带领同事们顺利完成了工作，换来了学院首次岗位设置的平稳过渡，得到了柳州市上级有关部门的肯定与表扬。可面对成绩与荣誉，她永远是那句朴实的话：“我只是做了我分内的事，比起学院许多领导和老师，还有很大差距。”
寒来暑往，物转星移，在无数个日日夜夜里，李维真同志用热诚之心对党和学院，用服务之心为大家谋福祉，用认真负责、乐于奉献、踏实工作、公道正派的做人做事风格为全院师生党员做出了表率，彰显了一个优秀共产党员的本色。（文/组织部）